1. Так и не понял откуда у Форбс информация о доходах топ-менеджеров. Сечин вон на них в суд подал за предыдущий рейтинг, например. Никаких ссылок, методик, формул.
2. 2012 год - рейтинг Форбс за 2012 :
http://www.vedomosti.ru/career/news/...rov_vozglavili
Оказывается, "анализировалась их отчетность, а также использовались
данные источников и
оценки экспертов." Круто - собрались "эксперты" и прикинули сколько получает тот или иной товарищ.
А еще там же - "Forbes в ответном комментарии указал, что в компенсации учитывается не только оклад по основному месту работы, но и вознаграждение за работу в совете директоров других компаний, а также выплаты за пределами России. Именно вне России Костин получает основную часть вознаграждения, уверен журнал."
Так вот оно че, Михалыч! У чувака еще куча всего, но подается все так, будто он заработал столько только в ВТБ.
3. Навальный в своей статье сичтает $ по текущему курсу - более 45 рублей. Ну и без учета -13%.
А теперь берем официальную банковскую отчетность с официального сайта ВТБ
Из
годового отчета за 2013 год - на 114 странице:
"В 2013 году членам Правления было выплачено вознаграждение (заработная плата, премии) в сумме 1 325 135 тыс. рублей (по итогам
2012 года — 1 325 669 тыс. рублей)."
В Правлении ВТБ - 11 членов
http://www.vtb.ru/ir/governance/guide/
Если они все получили поровну, то каждый зарабатывает в день 330 т.р. без учета налогов.
Стоит заметить, что судя по отчетности выплаты в 2012 и 2013 годах были примерно одинаковыми, но согласно рейтингу журнала Форбс Костин заработал в 2012 году
30 млн.дол., а в 2013 году уже
35 млн.дол..
Вывод по Костину - рейтинг журнала Форбс взят с потолка, товарищ Навальный хитро манипулирует цирфами в свою пользу.
А вообще эффективный топ-менеджер всегда получает много, очень много. Особенно в крупных компаниях. Везде, во всем мире. И почти у всех есть "золотые парашюты". Это капитализм. Это система.
И только у нас почему-то считается, что человек, управляющий одной из крупнейших фирм в стране, с огромной численностью персонала, грандиозными активами, заключающей сделки с умопомрачительным количеством нулей, и при этом эта фирма работает и зарабатывает, не тонет, и такой управленец должен получать как и директор обувного магазина.